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東莞某某游戲機公司勞動糾紛一案勞動仲裁獲勝訴(477號)
時間:2017-06-06 16:19 來源:未知 作者:東莞律師 點擊:
東莞某某游戲機公司勞動糾紛一案勞動仲裁獲勝訴(477號)
 
案號:東勞人仲院虎門庭案字[2017]477號
關鍵字:解除勞動合同 賠償金 違法解除勞動關系
承辦律師:吳家寶 徐耀宗
承辦單位:廣東可園律師事務所
 
【基本案情】
申請人于XXXX年XX月XX日入職被申請人處工作,擔任工程師。XXXX年XX月XX日,被申請人以申請人“拒不執行上級合理的工作要求”為由,根據員工手冊XX條、XX條對申請人作出嚴重書面警告。XXXX年XX月XX日,被申請人以申請人“對上級指示或有限期的工作安排未提供正當理由而未按期完成或處理不當”為由,根據員工手冊XX條對申請人作出書面警告。庭審時,申請人確認被申請人有通知其簽收兩次書面警告,但申請人不接受所以沒有簽收。XXXX年XX月XX日,被申請人以申請人嚴重違反公司規章制度為由,發出解除勞動合同通知書,與申請人解除勞動關系。根據被申請人員工手冊XX第XX條顯示,一年之內嚴重書面警告一次和其它書面警告共累計達兩次或以上者,公司有權解除勞動關系。
 
【申請人訴稱】
申請人于XXXX年XX月XX日入職被申請人處,擔任工程師一職。雙方于XXXX年XX月XX日續簽勞動合同,約定期限為從XXXX年XX月XX日起的無固定期限。被申請人于XXXX年XX月XX日在沒有任何事實依據的情況下,以申請人嚴重違反規章制度為由,解除雙方的勞動關系。現要求裁決被申請人支付申請人賠償金263800元。
 
【被申請人辯稱】
申請人因嚴重違反公司規章制度被被申請人作出解雇處理,屬于合法解雇,且不需要支付經濟補償金。
 
【仲裁庭意見】
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定,對于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的勞動者,用人單位可以與其解除勞動關系。根據勞部發[1995] 309號《關于貫徹中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第39條的規人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同的,可付勞動者經濟補償金。本案中,申請人已經達到被申請人員工手冊規定的解雇條件。被申請人提出解除勞動關系符合上述法律規定,申請入主張被申請人違法解除勞動關系缺乏事實依據。因此,對申請人提出要求被申請人支付違法解除勞動關系賠償金的仲裁請求,本庭不予支持。
 
【仲裁庭裁決】
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條,勞部發[1995] 309號《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第39條的規定,現終局裁決如下:駁回申請人全部仲裁請求。



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